本篇文章给大家谈谈华为裁员原因，以及华为裁员是裁所有类型的员工还是只裁研发对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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华为裁员25万人是真的吗
1、面对众说纷纭的消息，华为正面回应了要在印度裁员一事，明确表示这是谣言，是市场上的自我揣测，华为目前并没有想在印度裁员的想法。即便华为方面正面回应了关于裁员的传闻，华为在印度的处境也许会越来越艰难。
2、人。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
3、裁员了。据搜索华为官网得知华为在2022年仅内部员工就裁了7000以上，加上OD，中软，软通等众多外包，裁人规模在2万以上。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
4、其实这件事情我个人认为华为的公关方式跟处理方式是非常正确的，因为华为作为一家超级民营企业，他们的法务部与他们的职工，如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。
5、毕竟华为的创始人还是非常具有远见常识的。华为的澳大利亚子公司计划把澳大利亚当地的员工从1200人减少到200人左右，这基本上可以说公司里一些不必要的职位就会大幅度去除掉。
35岁裁员是哪个公司提出来的
BAT等大厂对35岁以上的应聘者几乎是忽略的。而中小厂商给师兄开出的offer，薪资基本是甲骨文的60%。 纠结一个月后，师兄加入一家中小公司。 结构优化是取代裁员的一个更好听的词汇。但被优化的，往往还是那批中年人们。
近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。
但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。
至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。
很多人觉得中年裁员失业那至少得是40-50岁那个年纪，但是如今90后都已经感受到了中年危机的提前到来，更不用说已经踏上中年人生的上班族了，过了35岁这道坎，你就需要小心了，行业瞬息万变，就像疫情一样突如其来。
华为“放弃平庸的员工”裁员方式 如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神代表。
华为要清理34岁以上员工是真的?
所以，在我国，年龄歧视不算个事儿。即便华为明文下发：裁撤所有 34 岁以上员工。这也不算触犯法律。不过，这样毕竟影响不好，完全可以暗暗的按照 34 岁标准进行裁撤，这才符合我们的做事风格：中庸，不极端。
所以，不必太当真，还是趁年轻的时候，多提升自己的能力吧。
可能是因为30岁以上的员工在精神或者是在体力上都已经不如年轻人。
他略不好意思的回复，明白了。网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。
在华为工作真的不需要35岁退休。华为在华为工作，35岁正是壮年，需要很好的工作，为自己，为社会创造不停的价值。所以35岁真的不需要退休，而且正是施展自己才华的好机会。
近期，华为裁员的消息引发了各方关注，曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。
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