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爱立信和索尼公司哪个待遇好
1、爱立信。薪资待遇好。爱立信有限公司薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险。福利待遇好。爱立信有限公司福利待遇：带薪年假+节日福利+员工生日会+每周茶话会+不定期聚餐。
2、射频工程师发展空间还是不错的，特别是当你积累了经验以后，能进入电视台或者广播电台工作，这些岗位是事业编制，是很好的选择了，是首选。年薪在上海等一线城市10W左右。其它就是一些上市股份公司比较好了。
3、待遇一般吧，没有3年以上工作经验的，收入都不会高的；具体网上不便说了。
4、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
5、爱立信。爱立信是当年全球第一手机供应商，当时的SONY还未进入手机领域，NOKIA也还名不见经传。但由于营销策略的失误和对于T28手机瑕疵的不负责任，导致爱立信在短短2年的时间内迅速破产，之后被SONY收购。
6、百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
2万月薪在爱立信级别
1、月薪2万，即年薪24万，申请信用卡额度可以在5万以上，一般为办理金卡；如符合银行的其他条件，可以申请办理白金卡。
2、硕士生：射频射频硬件系统工程师每月工资20K-40K；MasterSystemDesignEngineer系统工程师每月工资在25K-40K；RANSystemEngineer系统工程师每月工资在20K-40K软件硬件系统经理每月工资在25K-35K可以达到年薪30万。
3、级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。
211大学毕业生入职华为,薪资待遇究竟有多好?
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
算法岗：算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终8w-12w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计80w+。
技术水平是职称，资格是待遇水平享受。 华为的资质与技术水平挂钩，技术水平+ 13 =资质。 例如，如果技术水平是3a，资格是3a + 13 = 16A。 规则是这样的，也有不匹配的。华为的大多数员工都在18级。
以华为的近期招聘为例。在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。
学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
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